選ばれる理由

「人材派遣」派遣はあくまで外国人をリード・エスの社員として迎え入れます。
そのため、日本で働くための各種手続きや住居の手配、生活サポートもすべてリード・エスが対応します。
企業は本当にその人材が自社に合っているか、働いてもらいながら時間をかけて検討することができるため、通常の人材紹介よりも、より適性のある外国人を採用することが可能となります。

日本語に長けているか、日本のビジネスを理解しているか否かは関係なく、どれだけ優秀な人材でも、自国と異なる環境で働くことには少なからず不安を抱えています。
リード・エスでは、すべての人材に対して定期的なヒアリングやサポートを行っているため、希望を持って長く働いてもらえる環境を作ることができます。

人材を紹介する場合、どのような人材か実際に会うまでわからないという問題が多くあります。
リードエスでは、人材の教育まで対応していることで、一人一人の適正な業務を理解しており、最初のご紹介から自信を持って人材をご紹介することが可能です。
また、派遣先の業務のことには可能な限り派遣先の企業様におまかせしていますが、足りていないと思われる能力は、リード・エスの教育システムで向上させることが可能です。

海外現地法人の自立化のためには、現地国籍幹部人材の育成が必須です。
そのような課題をお持ちの企業に対し、弊社は現地国出身の若手人材を紹介し、まず日本拠点で就労して本社の技術・人脈・社風を身に着けた後に現地法人に転籍・着任させる「ローカルバック」手法により、現地法人の幹部育成を支援します。

外国人採用で、工場などで作業者として働く人材も不可欠であり、人材不足の日本でニーズが高まっています。
ただ業務としては単純作業だとしても、関連する知識・ノウハウを持った人材を雇うことで、大きく生産性を高めることが可能です。
リード・エスでは、特定技能人材（※名称は相談）の育成・ご紹介にも、同様に力を注いでいます。